Vous savez que j’aime assez recevoir sur le Gratin les slasheurs et laissez moi vous dire que vous allez aujourd’hui être servis. Mais avant que je vous dévoile tout ça, laissez-moi vous parler un peu plus de Frank.
Né en 1979 à Strasbourg, Frank se passionne assez tôt pour le foot. A l’âge de 16 ans, il en fait même un métier puisqu’il décide de se former au sifflet, c’est à dire pour les non connaisseurs comme moi : au métier d’arbitre. Ainsi durant des années, Frank va multiplier les activités : arbitre lors de matchs de foots ET entrepreneur. Les années passent et sa passion pour le sport l’emmène à se professionnaliser et à devenir arbitre de Ligue 1… en parallèle il continue toujours à garder un pied dans le monde du consulting. C’est d’ailleurs via ce biais que nous avons été mis en relation et je remercie Marion Breuleux du cabinet en leadership Abilways pour cette introduction.
Ce qu’il y a d’absolument passionnant dans le parcours de Frank c’est le lien qu’il a réussi a établir entre le métier d’arbitre et le monde corporate. Formé à la méthode du DISC dont j’avais parlé dans un épisode avec Cédric Watine, que je vous invite d’ailleurs aussi à écouter si ce n’est pas déjà fait, Frank va réussir à appliquer ces outils de management… à des joueurs de foot. Et quand on a en face de soi un Zlatan ou un Mbappé mieux vaut savoir de quoi on parle.
Vous allez voir que l’expérience de Frank a mené la conversation sur des terrains passionnants :
- Comment analyser les éléments de motivation de ses interlocuteurs
- Avec quels outils gérer une situation de conflit
- Quel discours adopter en fonction du profil type de son partenaire
- Comment créer sa marque personnelle et s’y tenir
Si vous aimez le management et les interactions humaines, cet épisode est de l’or en barre. Si en plus vous êtes fan de foot, alors là… je ne sais même plus quel adjectif superlatif vous donner…Seul petit bémol que je voulais vous signaler : la conversation a été enregistrée a distance et malheureusement notre connexion n’étant pas irréprochable, il y a eu quelques petites coupures que nous avons essayé de rattraper au montage… j’espère que cela ne s’entendra pas trop !
Notes et références
- LinkedIn de Franck Schneider
- Merci encore Marion Breuleux du Cabinet Abilways
- Œuvres cités : Simon Sinek Le Cercle d’Or, Les 4 accords Toltecs
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2 commentaires
Passionnant! Merci pour cet épisode! J’aime bcp la partie sur l’importance de la préparation (30%) et je trouve que ça rejoint ce que disait Virginie Guyot sur le briefing qui faisait partie de la mission.
Je suis aussi fan du DISC, au UK le leader de ce modèle s’appelle INSIGHTS. Les couleurs sont catégorisées: Red = Director, Yellow = Inspirer, Green = Supporter, Blue = Observer. Les 2 axes de la matrice sont ‘relation-oriented’ et l’autre axe est Passive-Active/Introvert-Extravert. Super intéressant de voir le même modèle sous un autre angle. Et les exemples donnés par Frank montre la puissance de l’outil! Première mission lundi mapper ma team !!!!
Bonjour Elodie :)
Ravie que l’épisode vous ait plu ! Merci pour votre retour très intéressant, je vais aller me renseigner sur Insights :)
A bientôt