Dans l’épisode du jour, je suis avec Manon. Manon cherche un job. Problème ou en tout cas ce qu’elle pense en être un : elle a un parcours atypique. Créatif + business.
Elle me pose donc la question suivante :
“Lorsqu’on a un profil polyvalent, créatif et curieux, comment mettre en valeur ses qualités dans un processus de recherche d’emploi, sans donner un sentiment d’amateurisme ou de dispersion ? ”
En clair, Manon constate que les recruteurs ont “peur” de ne pas la faire rentrer dans une case et donc de ne pas trouver chaussure à son pied.
Dans cet épisode, j’ai donc livré à Manon mes conseils pour qu’elle repense son CV et sa manière de se présenter de telle sorte qu’elle suscite l’intérêt des boîtes qu’elle contacte.
- D’abord prendre les choses à l’envers : quel type de job verrait comme un bénéfice sa double compétence ? Il faut que Manon se pose la question et comprenne dans quelles boîtes et pour quels postes son parcours atypique peut devenir une force.
- Ecrire noir sur blanc les avantages et inconvénients de son double parcours. Plutôt que d’essayer de cacher ses faiblesses, Manon doit les assumer et en faire une force.
- Enfin, une fois ce travail fait : passer à l’action ! Donc Manon doit MONTRER à d’éventuels futurs managers ce qu’elle est capable de faire. Pas juste leur dire, ou l’inscrire sur son CV. Elle doit produire des contenus pour eux afin qu’ils voient concrètement tout ce qu’elle pourrait leur apporter.
Notes et références
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